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Wie finde ich ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich entfalten kann? Wie bekomme ich in einem Vorstellungsgespräch heraus, wie eine Organisation tickt? Falls Ihr Euch diese Fragen auch schon gestellt habt, haben wir hier Inspiration für Euch: Zehn Fragen aus unserer Interviewvorbereitung, mit denen Ihr ausloten könnt, wie „teal“ eine Organisation ist.
1. Wie ist die Organisation strukturiert und was bedeutet das für den Arbeitsalltag?
2. Wie werden Entscheidungen getroffen? Wer trifft Entscheidungen und wie läuft das ab?
3. Wie sieht die Rolle eines Managers aus?
4. Wie flexibel sind Jobbeschreibungen? Ist es vorgesehen, dass unterschiedliche Aufgaben übernommen werden – auch wenn das außerhalb der ursprünglichen Jobbeschreibung liegt?
5. Wie transparent sind die Finanzen? Wer weiß über Gehälter, Umsatz und Marktzahlen Bescheid?
6. Worin sieht die Organisation ihren Sinn?
7. Hat sich der Sinn im Laufe der Zeit verändert?
8. In welchem Zusammenhang steht der Sinn der Organisation mit den täglichen Handlungen und Entscheidungen?
9. Wie wird mit Konflikten umgegangen? Gibt es eine gemeinsame Praxis mit schwierigen Situationen umzugehen?
10. Welchen Platz hat persönliche Entwicklung in der Organisation? Werden Erfahrungen und Schritte geteilt und besprochen?
Die Fragen können Euch Orientierung geben, wo zukünftige Kolleg*innen stehen und wie sich die Organisation zu Themen wie Selbstorganisation, sinnstiftende Zusammenarbeit und „wholeness“ verhält. – Viel Spaß beim Fragen, Zuhören, Austauschen und Weiterdenken!
Habt wundervolle Tage
Euer Hörbuch+ Team
