New Work needs Inner Work

Komplexität navigieren. Innovativ sein. Potentiale entfalten. Neues Arbeiten hat viele Vorteile. Offen bleibt wie man New Work erfolgreich einführen und leben kann. Unsere Erfahrung zeigt: Damit New Work gelingt, muss die innere Haltung, Klarheit und Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter und Teams im Zentrum stehen. Erst auf der Basis von Inner Work lassen sich Rollen und Prozesse nachhaltig verändern.

• Das Buch richtet sich an alle, die selbstbestimmter arbeiten und leben wollen.
• Es hilft Führungspersonen und Mitarbeitern herauszufinden, welche Führungsstile und Formen der Zusammenarbeit zu ihrem Unternehmen passen.
• Es hilft allen Fans von Frederic Laloux herauszufinden, wie sich Re-Inventing Organisations in die Praxis umsetzen läßt.
• Es liefert Unternehmern einen Leitfaden um die Qualität des eigenen Coaches oder Organisationsentwicklers einzuschätzen
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Nach fünf Jahren intensiver Erfahrung mit New Work wissen wir: Die meisten Ansätze um New Work, "Teal Organisations" oder Selbstorganisation einzuführen greifen zu kurz und sind damit zum Scheitern verurteilt. Denn sie konzentrieren sich auf die äußere, sichtbare Dimension des Wandels.

Aber jede äußere Veränderung von Strukturen und Prozessen muss notwendigerweise von einer inneren Transformation begleitet werden. Deshalb widmen wir dieses Buch insbesonder… Mehr anzeigen

Mit Deiner Unterstützung können wir unsere fantastischen Gestalter Heimann und Schwantes für das Buchdesign und die vielen Graphiken (die alle frei zur Verwendung stehen werden) bezahlen. Das erste Fundingziel deckt auch die Druckkosten, sowie den Versand ab.

Das zweite Fundingziel refinanziert einen kleinen Teil unserer eigenen Arbeitszeit. Zudem würde uns eure Unterstützung sehr motivieren das Buch auch auf Englisch herauszubringen (einen Vertriebspartn… Mehr anzeigen

Joana Breidenbach ist Autorin vieler Bücher zur kulturellen Globalisierung und digital-sozialen Innovationen. Sie ist Gründerin von Deutschlands größter Spendenplattform betterplace.org und dem Think und Do-Tank betterplace lab.

Bettina Rollow entwickelt neue Organisations- und Führungsformen, u.a. mit dem betterplace lab und Ashoka Deutschland.

Wir sind beide seit vielen Jahren gut befreundet und haben vor kurzem mit zwei weiteren Freunden ein gemeinsames … Mehr anzeigen