Schon immer hat sich Dennis in dem System als unpassend gefühlt. Egal ob in seiner Schulzeit, während des Studiums oder seinen selbstständigen Tätigkeiten. Als er jedoch bei einer Unternehmensberatung gearbeitet hat, ist ihm erst so richtig bewusst geworden warum.

Seine Kunden suchten seine Expertenmeinung und haben ihn sogar gefragt, wo man so talentierte Leute wie ihn findet. Doch hätte er sich selber bei diesen Unternehmen beworben, wäre er sofort abgelehnt worden. Schließlich sucht kein Unternehmen einen Menschen der 16 Semester für seinen schlechten Bachelor-Abschluss braucht und nie in seinem Leben einen festen Job hatte. Ein solcher Lebenslauf passt einfach nicht zusammen mit dem Bild, was Unternehmen von einem talentierten Angestellten vor Augen haben.

Nun wusste Dennis, warum er sich als Misfit in dieser Arbeitswelt fühlt. Doch müssen Unternehmen verstehen, dass Lebensläufe wie seiner zu der neuen Norm gehören und digitale Talente nunmal anders aussehen, als die einstigen Musterangestellten. Der genormte Lebenslauf gehört zunehmend der Vergangenheit an und autodidaktisch angeeignete Fähigkeiten gewinnen in einer immer digitaleren Welt stark an Bedeutung.

Um einerseits Unternehmen aufzuklären und andererseits Misfits den Rücken zu stärken, hat Dennis 2017 die Initiative Digital Misfits ins Leben gerufen.