Seit mehr als 20 Jahren beschäftige ich mich damit, wie Führungskräfte, Pädagogen, Trainer etc. die "richtigen Fragen" formulieren lernen, um bestmöglich zu Führen, zu Lehren oder zu Trainieren. Dafür habe ich die Dynamische Urteilsbildung von Lex Bos weiterentwickelt zur Gesprächslandkarte 8x8. Mit dieser Landkarte und zwei weiteren Modellen gelingt es die Sensibilität für die eigenen Fragen, zu erhöhen und die Fragen der Mitarbeiter, Lernenden oder Teilnehmenden besser zu verstehen und in Veränderungsmotivation zu überführen.

Jetzt hat mich die Idee gepackt ein Spiel daraus zu machen, mit dem man das Stellen der Fragen in Teamrunden üben kann. Als ich diese Idee meinen Kolleg*innen vorgestellt habe, waren sie alle sehr begeistert. Ein Besuch auf der Edutec zeigte im Gespräch mit Programmierern, dass auch eine App-Variante eine gute Idee sein kann.

Bei den vielen Teamtrainings, Besprechungen und Begegnungen mit Menschen hat mich immer die Frage beschäftigt: Wer trägt die Verantwortung für welchen Part der Aufgabe? Und wie können wir erkennen, dass bei Fehlern adequat daraus gelernt wird? Wie motivieren wir uns gegenseitig und lernen voneinander? Welche Fragen müssen gestellt werden, damit Wertschätzung und Handlungsfreiräume erhalten bleiben?

Neben der Entwicklung des Spiels habe ich mehrere Bücher zum Thema Evokatorische Führung geschrieben und bin als Dozent in der Weiterbildung, als Führungskräftecoach, Teamentwickler und Change-Maker tätig.