Goldenes Feedback
(Lesezeit: 6:30 min.)
Datum: 17.03.22
Author*in: André Soest & Kathrin Kulens
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Lest den Blog-Artikel bitte bis zum Schluss. Am Ende gibt es noch einen Bonus zum Thema “Goldenes Feedback”.
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Wie Du Dir viel öfter empowerndes, konstruktives Feedback einholst und Dich vor Destruktiven Feedback schützt. Quasi ein Schutzschild für Dein wundervolles Selbstbewusstsein und Deine wertvolle Idee. Das Schutzschild nenne ich: Goldenes Feedback.
In diesem Blog-Artikel erfährst Du Folgendes:
- (Kathrins) 5 Tipps für mehr konstruktives Feedback in Deinem Leben
- Bonus-Tipp: 6-Schritte-zu-Goldenem-Feedback
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Kurze Begriffsklärung
Konstruktiv = Aufbauen. (Duden: ).
Destruktiv = Zerstören. (Duden: )
Anhand der Begriffsklärung lernen wir, dass konstruktives Feedback - eine Geschichte, ein Kunstwerk, eine Idee - aufbaut. Wohingegen destruktives Feedback - eine Geschichte etc. - zerstört.
Damit Deine Geschichte, Dein Kunstwerk oder Deine Idee nicht zerstört wird und Du in Scham und Blöße versinkst, ist es immens wichtig, dass Du jetzt darüber liest, wie Du Dir konstruktives Feedback aktiv einholst.
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Vergesst nicht am Ende den Bonus zum Goldenen Feedback zu lesen!
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Hier sind jetzt Katinkas (Kathrins) 5 Tipps, wie Du aktiv konstruktives Feedback einforderst:
1. Fordere positives Feedback ein
Bei Drehbuchgesprächen ist es Gang und gebe kein einziges positives Wort zu hören. Gesagt wird: “Das ist nicht gut. Das muss anders sein.”
Deswegen habe ich mir angewöhnt, die Gespräche mit Folgendem zu eröffnen:
- “Was hat Euch gefallen?”
- “Sagt mir erst, was Euch gefallen hat und dann kann ich Euch mehr von dem anderen geben.”
Learning-01: Wenn Du positiv in das Feedback-Gespräch einsteigst, dann herrscht eine positive Atmosphäre, die aufbauend ist.
2. Erfragen von Feedback: Stecke einen Rahmen.
Gib Deine Idee niemals komplett zum Abschuss frei.
Offene Fragen bitte nicht stellen (NO GO):
- “Wie denkst Du darüber? “
- “Wie findest Du das?“
Geschlossene Fragen, die einen Rahmen stecken, bitte stellen (GO):
- “Wie findest Du die Hauptfigur?”
- “Interessiert Sie Dich?”
- “Wie fandest Du das Ende? “
- “Welcher Handlungsstrang hat Dich am meisten interessiert?”
Learning-02: Stecke genau ab, was Du wissen willst und schütze Dich damit.
3. Feedback einholen von: Deinem Ziel-Publikum.
Wir nehmen uns oft destruktive Kritik zu Herzen von Leuten, die gar nicht unser Zielpublikum sind. Das ist ineffizient.
Hol Dir Feedback ein von denen, für die die Geschichte bestimmt ist.
Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Personen außerhalb Deiner Zielgruppe mit Deine Geschichte nichts anfangen können.
Learning-03: Überlege genau, von wem Du Feedback haben möchtest.
4. Hol Dir einen professionellen Coach/Coach*in an Bord.
Hol Dir einen Storyteller*in oder erfahrenen Coach*in, der Dir wohl gesonnen ist. Der Dich kennt. Mit dem Du evtl. schon gearbeitet hast. Jemand, der Dir helfen kann, die richtigen Methoden und Dramaturgie zu finden, die Du benötigst.
Learning-04: Hol Dir professionelle Hilfe.
5. Goldenes Schutzschild: Wenn Dir jemand destruktives Feedback gibt, lass es nicht im Raum stehen.
Destrutkives Feedback, welchem Du nicht die Stirn bietest, verfolgt Dich. Es tut Dir weh.
Entgegne dem etwas. Schütz Dich davor mit einem Goldenen Schutzschild. Zum Beispiel mit folgender Aussage:
- “Das hat ja wirklich weh getan. Da muss ich mal gucken, wie ich daraus etwas Aufbauendes gewinnen kann.”.
- „Wow, da hast Du jetzt scharf geschossen. Hat das wirklich mit meiner Geschichte zu tun oder hast Du heute nur einfach einen schlechten Tag?“
Learning-05: Mach den Leuten klar, dass wir destruktives Feedback nicht stehen lassen.
Schluss
Wenn Du diese 5 Tipps befolgst, solltest Du nur selten destruktives Feedback bekommen. Und wenn Du doch noch hier und da mal destruktives Feedback bekommst, dann verwendest Du zum Schutz einfach das Goldene Schutzschild (Tipp 5)
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Bevor wir zum Bonus kommen, den ich Dir versprochen habe, kannst Du hier noch unsere Crowdfunding-Kampagne unterstützen :-)
- Du bist damit maßgeblich am Erfolg dieses Buches und unserer Botschaft
beteiligt. :-)
- Bei erfolgreicher Umsetzung der Kampagne gibt es für alle die uns unterstützt haben, einen (Bonus-Workshop). In diesem Workshop erfahrt Ihr:
1. Buch: Wie hat (Kathrin) ‘My lovely Shame’ geschrieben. Tipps, Tricks, Erfahrungen & Übungen rund um das Thema Storytelling.
2. Crowdfunding-Kampagne: welche Strategie, welche Vorbereitung, Tips & Tricks & wissenswertes
3. Buch-Launch: Wie haben wir die Veröffentlichung vorbereitet, welche Strategie und Vorbereitung, Tips & Tricks. Wie produziert Ihr Euer Buch?
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(Bonus) “6-Schritte-zum-Goldenen-Feedback”
Ich danke Dir, dass Du bis hier hin den Blog-Artikel gelesen hast. Zum Schluss habe ich hier noch den versprochenen Bonus für Dich: die “6-Schritte-zum-Goldenen-Feedback” Ein 6-Schritte-System für konstruktives Feedback von Chris Do (Thefutur):
1. Was siehst Du?
2. Wie denkst Du darüber?
3. Was fühlst Du beim Denken?
4. Was funktioniert für Dich?
5. Was funktioniert für Dich nicht?
6. Wie ist Deine Meinung bezogen auf das Feedback-Ziel?
Diese 6-Schritte kannst Du selbst anwenden, wenn Du konstruktives Feedback gibst. Anders herum kannst Du diese 6-Schritte aber auch einfordern von Leuten, die Du nach Feedback fragst.
Unter folgendem Link ist das 6-Punkte-System erklärt: (1-Minuten-Video)
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Damit wünschen wir Dir nun noch eine erfolgreiche Zeit.
Liebe Grüße
André & Kathrin
