Was genau macht eigentlich ein*e Mentor*in?
Ein*e Mentor*in steht ihrem*seinem Mentee mit Rat und Tat zu Seite.
Ein Mentee erhält von seiner*seinem Mentor*in Orientierung und wichtige Infos zu einem Thema oder Bereich, mit dem man selbst weniger Erfahrungen hat, die*der Mentor*in dafür umso mehr!
Eine Besonderheit ist der enge und persönliche Austausch auf Augenhöhe. Dem Mentee werden praktische Tipps, Erfahrungen und Fachwissen weitergegeben, damit dieser aktuelle und zukünftige Herausforderungen besser meistern kann.
Ein*e empathishe*r Mentor*in zeichnet sich durch aktives Zuhören aus und gibt konstruktives Feedback. Somit kann der Mentee regelmäßig seine Selbsteinschätzung optimieren, während die*der Mentor*in die eigene Sozialkompetenz fördert.
Ein erfolgreiches Mentoring erfordert von beiden Seiten ein hohes Maß an Offenheit, Vertrauen und Engagement. Das ist entscheidend, um stetiges Lernen, die persönliche Weiterententwicklung sowie die Bewältigung von individuellen Herausforderungen zu ermöglichen.
Das Ziel eines Mentorships ist es, den Mentee in seiner Entwicklung zu fördern und ihm dabei zu helfen, sein gesamtes Potenzial auszuschöpfen.
Der Mentee wird darin unterstützt, seine berufliche Identität zu entwickeln und das eigene aktuelle berufliche Handeln zu reflektieren.
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What exactly does a mentor do?
A mentor helps and advises her*his mentee.
A mentee receives orientation and important information on a topic which she*he is less experienced in from her*his mentor.
A good mentoring is based on close and personal exchange and an equal footing. Practical tips, experience and specialist knowledge are passed on to the mentee so that they can master current and future challenges better.
An empathic mentor is characterized by active listening skills and the ability to provide constructive feedback. The mentee can regularly optimize her*his self-assessment, while the mentor promotes her*his own social skills.
Successful mentoring requires a high degree of openness, trust and commitment on both sides. This is crucial in order to enable continuous learning, personal development and the mastering of individual challenges.
The aim of mentoring is to support the mentee in her*his development and to help her*him to reach his full potential.
The mentee is supported in developing her*his professional identity and in reflecting on her*his own current professional behavior.
