unconditional company

Bedingungsloses Grundeinkommen trifft Gründung. Jeder Angestellte bekommt ein bedingungsloses Grundgehalt. Dafür muss er nichts tun. Es gibt keine fixen Aufgaben oder Zeiten. Im Team kreieren wir unser Geschäftsmodell. Das Aufgabenspektrum wird in Tasks unterteilt. Alles ist eine Task. Wir definieren benötigte Skills gemeinsam. Pro Task gibt es einen Wert entsprechend des Aufwandes. Mehr Aufwand = mehr Geld, das man zusätzlich zum Grundeinkommen erhält. Demokratisch werden die Aufgaben verteilt

Jeder! Ob Start-Up, Unternehmen, Student, Angestellter oder Rentner. Wer das Gefühl des Trotts, der Langeweile oder aber auch der ständigen Überforderung kennt, ist Teil unserer Zielgruppe. Denn wir fragen uns die elementaren Fragen: Wie arbeitet man, wenn man nicht mehr Arbeiten muss? Wie agiert ein Unternehmen, das nicht durch starre Strukturen langsam und träge ist? Wie verändert sich das Umfeld, wenn sichtbar wird, dass es doch noch eine Alternative zum klassischen Arbeitnehmertum gibt?

Wegen der Frage: War das nun schon alles?
Wir wollen eine Antwort finden und dabei viele Menschen mitnehmen. Dieses New Work Experiment wird natürlich dokumentiert. Jeder Kollege bekommt seinen eigenen Vlog um die persönliche Veränderung dokumentieren zu können. Zudem gibt es jede Woche einen öffentlichen Roundtable zum Status der Firma und dem, was wir gelernt haben. Am Ende wollen wir gerne ein Konzept kreieren, durch das Unternehmen ebenfalls zu einer „unconditional company“ werden können.

Bei einer erfolgreichen Finanzierung werden wir uns ein großes Eis gönnen und direkt nach dem Zuckerschock mit der Ausschreibung der Stellen beginnen.

Je mehr Geld wir einwerfen können, desto mehr Menschen können wir einstellen. Dabei suchen wir ein Team aus kombinierbaren Fähigkeiten und spannenden Persönlichkeiten. Steht das Team, werden wir mit ihm ein neues Geschäftsfeld entwickeln. Das, was wir anbieten, wird sich aus dem Team heraus ableiten und nicht, wie gewöhnlich, anders herum.