Yalla-Arbeit

Die Vision
Wir wollen die Selbstbestimmung und Lebensentfaltung von geflüchteten Frauen fördern, indem wir ihnen einen individuellen Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen. Durch eine geschlechtsspezifische Anpassung an ihre Lebenssituation wollen wir eine Brücke zu Arbeitgebern bauen - und somit zu einer aktiven Teilhabekultur der Gesellschaft beitragen. Um dieses Ziel zu erreichen, möchten wir mit eurer Unterstützung eine gUG (gemeinnützige Unternehmergesellschaft) gründen.

Das Problem
Die Erwerbstätigkeit von geflüchteten Frauen liegt deutlich unter der von Männern, was u.A. die Folge einer multiplen Diskriminierung ist. Viele Frauen leben in tradierten Rollenverhältnissen und besitzen häufig weniger Berufsqualifikationen. Hinzu kommt, dass Integrationsprojekte für Frauen häufig ortsgebunden und somit für sie schwer erreichbar sind.

Der Lösungsansatz: Mobilität und Beratung
Wir wollen den Grundstein genau dort legen, wo die Frauen sich befinden; in ihrem Wohnumfeld! Somit erreichen wir nicht nur Frauen, die bereits über ausreichend Ressourcen verfügen sondern auch jene, denen bisher keine Vernetzung ins soziale Umfeld gelang.
In den Sprachen Deutsch, Englisch, Arabisch und Farsi wollen wir persönliche Erstgespräche in den Gemeinschaftsunterkünften führen um Interessen, Potentiale und Träume der Frauen zu entdecken. Unser Ziel ist es die Heterogenität der Frauen zu erfassen und ein Berufsweg zu finden, der an die individuellen Bedürfnisse angepasst ist.

Die Durchführung: Bewerbungstraining und Unternehmenskooperation
Durch die gemeinsame Erstellung von Bewerbungsunterlagen inklusive Foto (bei Bedarf auch Video) wollen wir den Frauen Bewerbungsprozesse näher bringen.
Gleichzeitig kooperieren wir mit diversen Arbeitgebern um passende Bewerberinnen zu vermitteln. Auch die Arbeitgeberseite wollen wir unterstützen, indem wir ihnen vor, während und nach einer Vermittlung als Ansprechpartner zur Seite stehen und beraten.

Zielgruppe
Unabhängig vom Aufenthaltsstatus wollen wir geflüchtete Frauen mit und ohne explizite Berufsqualifikationen erreichen. Da wir einen inklusiven Ansatz verfolgen, richtet sich unser Projekt aber auch an die LGBTQ+-Community.

Konkrete Teilzeile (bis Ende des Jahres)

• Das Aufsuchen von ca. 30 Frauen
• Die Erstellung von ca. 30 Bewerbungen (inkl. Lebenslauf, Foto und bei Bedarf Videobewerbung)
• Die Durchführung von ca. 30 Bewerbungstrainings
• Die Vermittlung von ca. 10 Frauen in Praktika, Ausbildung und Arbeit bis August
• Der Aufbau eines Netzwerkes von Kooperationspartnern

Mit deiner Unterstützung werden aus Ideen Realität, aus Visionen Lösungen und aus Arbeitsvermittlungen eine weitreichende und nachhaltige Integration!

• Festgefahrene Rollenverteilungen werden aufgebrochen
• Das Selbstwertgefühl der Frauen und der Kontakt zur Gesellschaft wird gestärkt
• Mütter inspirieren ihre Kinder und ebnen somit den Weg für eine nachhaltige Integration
• Vorurteile gegenüber Geflüchteten werden abgebaut
• Der Staat wird finanziell entlastet

Bei erfolgreicher Finanzierung wird das Geld ausschließlich der Unterstützung von Geflüchteten zugute kommen.

Folgende Investitionen stehen an:

• Folgende Investitionen stehen an:
• Arbeitsequipment (Kamera, Büromaterial etc.)
• Anmietung eines Co-Working Spaces
• ca. 10% Ausgaben für Dankeschöns
• Ab August Finanzierung von 4 Teilzeitmitarbeiter*innen (ihre Aufgaben umfassen: die Erstellung von Bewerbungen (inkl. Lebenslauf, Foto und bei Bedarf Videobewerbung), Vermittlung in Ausbildung und Arbeit, Abwicklungen mit der Ausländerbehörde und der Arbeitgeberseite, die Durchführung von Bewerbungstrainings und Probeinterviews sowie die Presse-und Öffentlichkeitsarbeit)